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働き方改革時代の顧問先との新たなかかわり方! ファシリテーションのテクニックを社労士が持つと顧問先の人事労務の問題解決に大いに役立つ! これからファシリテーションを始める社労士にお勧め! 人事労務の分野での問題点が多岐に渡ってきている昨今、法律や判例の提示だけでは問題解決できないことが多くなってきています。 いまそこで注目されているのがファシリテーションの技法を使った解決方法です。 通常のファシリテーターとは会議の進行役のことを言いますが、社労士がファシリテーターとして顧問先の問題に関与する場合、議論が活発になるように場を仕切りながら、結論がおかしな方向に行きそうになった際にはその問題点を指摘するというアプローチにより、顧問先の問題に対して、人事担当者や現場担当者の知恵だけでなく、社労士の持つ専門家としての知識や経験を合わせた高次元の解決策をスピーディに導き出すことができます。 これにより、顧問先との関係性がより深まり、契約解除のリスクが少なくなるだけでなく、新たな業務を掘り起こし、顧問料のアップにもつながります。 働き方改革時代の社労士に、顧問先との新たな関わり方のノウハウが詰まったDVDです。
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